Bursa'da, özel bölüm ayrılmasına rağmen sigara içen işçi, tazminatsız işten atıldı.
Bursa'da, sigara içtiği öne sürülen işçi, işveren tarafından tazminatsız şekilde kapı önüne konuldu. İşçi tarafından başvurulan Bursa 3.İş Mahkemesi'ne verilen dilekçede,haksız olarak iş akdine son verildiğini, haksız olarak işten çıkarılması nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatı talep ettiğini ileri sürdü. Davalı işveren de iş yerinde çalışırken sigara içtiğini ve bunun vardiya amiri tarafından tespit edildiğini öne sürdü.
Durumun insan kaynakları birimine bildirildiğini, davacının savunmasının alındığını, davacının iş akdinin 4857 sayılı İş Yasasının 25. ve 26. maddeleri gereğince feshedildiğini dile getirdi. Davalı patron; 5727 sayılı yasa ile sigara içilebilecek alanlar konusunda düzenleme yapıldığını, davacının iş yerini izinsiz olarak terk ettiğini de kabul ettiğini savunarak; davanın reddine karar verilmesini talep etti. Disiplin yönetmeliğine aykırı her eyleminde feshi gerektireceğinin ortaya konulamadığını; bu nedenle feshin usul ve yasaya aykırı olduğu gerekçesi ile davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne karar verdi. Kararı davalı patron temyiz etti.
Davacı işçinin çalıştığı bölümün arkasına geçerek sigara içtiği kendi el yazılı savunması ile sabit olduğuna dikkat çeken Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emsal niteliğinde bir karar imza attı.
9. Hukuk Dairesi tarafından alınan kararda şöyle denildi; ''
İş yerinde sigara içmenin yasak olması işin gereği olup tüm işçiler tarafından bilinebilecek durumdadır. Yapılan işin niteliği dikkate alındığında iş yerinde sigara içmenin ne kadar tehlikeli olacağı ortadadır. Davacı işçi çalışırken çalıştığı bölümün arkasında yanıcı maddelerin olduğu bir ortamda sigara içerek iş güvenliğini doğrudan doğruya tehlikeye düşürmüştür. Davacının bu davranışı İş Kanunu'nun 25/II- ı maddesine aykırı olup işveren feshinin haklı olduğunun gözden kaçırılarak kıdem ve ihbar tazminatının reddi yerine kabulü bozmayı gerektirmiştir. Kararın bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir.''
Bursa'da, sigara içtiği öne sürülen işçi, işveren tarafından tazminatsız şekilde kapı önüne konuldu. İşçi tarafından başvurulan Bursa 3.İş Mahkemesi'ne verilen dilekçede,haksız olarak iş akdine son verildiğini, haksız olarak işten çıkarılması nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatı talep ettiğini ileri sürdü. Davalı işveren de iş yerinde çalışırken sigara içtiğini ve bunun vardiya amiri tarafından tespit edildiğini öne sürdü.
Durumun insan kaynakları birimine bildirildiğini, davacının savunmasının alındığını, davacının iş akdinin 4857 sayılı İş Yasasının 25. ve 26. maddeleri gereğince feshedildiğini dile getirdi. Davalı patron; 5727 sayılı yasa ile sigara içilebilecek alanlar konusunda düzenleme yapıldığını, davacının iş yerini izinsiz olarak terk ettiğini de kabul ettiğini savunarak; davanın reddine karar verilmesini talep etti. Disiplin yönetmeliğine aykırı her eyleminde feshi gerektireceğinin ortaya konulamadığını; bu nedenle feshin usul ve yasaya aykırı olduğu gerekçesi ile davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne karar verdi. Kararı davalı patron temyiz etti.
Davacı işçinin çalıştığı bölümün arkasına geçerek sigara içtiği kendi el yazılı savunması ile sabit olduğuna dikkat çeken Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, emsal niteliğinde bir karar imza attı.
9. Hukuk Dairesi tarafından alınan kararda şöyle denildi; ''
İş yerinde sigara içmenin yasak olması işin gereği olup tüm işçiler tarafından bilinebilecek durumdadır. Yapılan işin niteliği dikkate alındığında iş yerinde sigara içmenin ne kadar tehlikeli olacağı ortadadır. Davacı işçi çalışırken çalıştığı bölümün arkasında yanıcı maddelerin olduğu bir ortamda sigara içerek iş güvenliğini doğrudan doğruya tehlikeye düşürmüştür. Davacının bu davranışı İş Kanunu'nun 25/II- ı maddesine aykırı olup işveren feshinin haklı olduğunun gözden kaçırılarak kıdem ve ihbar tazminatının reddi yerine kabulü bozmayı gerektirmiştir. Kararın bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir.''
